Некоторые тонкости заключения срочного трудового договора - Статьи. Прием на работу на выполнение временных работ и увольнение. При приеме на такую работу работник предъявляет работодателю на общих основаниях все необходимые документы, поименованные в ст. При заключении трудового договора кроме обязательных условий, предусмотренных ст. ТК РФ , необходимо отметить, что трудовые отношения носят временный характер, указать срок действия договора и причины его заключения, например: «Работник принимается на временную работу на должность «помощник аудитора» для проведения аудита бухгалтерской документации на два месяца. Срок действия договора – с 1. На основании срочного трудового договора издается приказ о приеме на работу. Можно ли продлить срочный трудовой договор или лучше заключить новый? ООО "Курземес Авиа" Анна Герасимова. Паспорт - документ, удостоверяющий личность (оригинал+копия);; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается. На основании срочного трудового договора издается приказ о приеме на работу. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 1. Запись будет выглядеть следующим образом: «Принят в бухгалтерию на должность помощника аудитора». Не забудьте, что при приеме на работу временных работников на срок до двух месяцев испытательный срок им не устанавливается (ст. Что касается увольнения временного работника, условия прекращения срочного трудового договора установлены в ст. В данном случае он прекратится с истечением срока его действия. Не менее чем за три дня до того следует предупредить работника о прекращении трудового договора по названному основанию. В трудовую книжку при увольнении вносится следующая запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия пункт 2 части 1 статьи 7. ТК РФ». Если работник после истечения двухмесячного срока действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора, то он считается заключенным на неопределенный срок (ч. Напомним, что временный работник имеет право на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. Образец трудового договора с руководителем. Трудовой договор с руководителем (Скачать образец Word), Трудовой договор с руководителем . ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СНТ «ДРУЖБА» 01 марта 2008 г. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является: 1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); 2). Как составить трудовой договор с работником. Отличие трудового договора от гражданско-правового. На основании срочного трудового договора издается приказ о приеме на работу. Инструкция Можно ли продлить срочный трудовой договор или лучше заключить новый? ООО "Курземес Авиа " Анна Герасимова. Если работник отпуск не отгулял, при увольнении ему выплачивается компенсация (ст. ТК РФ). Продлить или перезаключить срочный трудовой договор. Мы взяли работника по срочному трудовому договору сроком действия два года на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в длительной командировке за границей. Но продолжительность командировки увеличилась. Можно ли продлить срочный трудовой договор или лучше заключить новый? Продление срочного трудового договора законом Трудовым кодексом не предусмотрено, за исключением двух случаев: истечение срочного трудового договора в период беременности женщины, когда работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. ТК РФ ); избрание работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно- педагогического работника. Тогда новый трудовой договор может не заключаться. И в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок (не более пяти лет) или на неопределенный срок (ч. Что касается заключения нового срочного трудового договора, согласно п. Постановления Пленума ВС РФ от 1. Существует несколько мнений о том, как поступать в подобных ситуациях. Некоторые специалисты считают, что продление трудового договора на новый срок не допускается, а если стороны намереваются продолжить трудовые отношения по истечении срока действия договора, им необходимо прекратить действующий трудовой договор и заключить новый на тот же или иной срок. Трудовые договоры с работниками микропредприятий будут заключаться по единому образцу. Типовая форма такого договора.С другой стороны, Трудовой кодекс, устанавливая возможность внесения любых изменений в трудовой договор (ст. Роструд также полагает, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения (см. Письмо от 3. 1. 1. Мы придерживаемся второй точки зрения – допускается продление срочного трудового договора в определенных обстоятельствах, например, когда работник принимался для выполнения заведомо определенной работы и ее завершение не может быть определено конкретной датой или когда отсутствующий работник, за которым сохраняется место работы, не в состоянии вернуться в установленный срок. Но договор может продляться не более чем на пять лет (ст. ТК РФ ). В противном случае нужно заключать новый договор. В ситуации, описанной в вопросе, вы можете заключить дополнительное соглашение, но целесообразнее не продлять срок действия договора, а изменить условие о сроке его действия на следующее: «Договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы». Сокращение сотрудника, работающего по срочному трудовому договору. Работодатель нашей организации принял решение о сокращении штата. Расторжение срочного трудового договора возможно по желанию любой из сторон договора — как самого работника, так и его работодателя. Под сокращение подпадает сотрудник, работающий по срочному трудовому договору вместо работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Можем ли мы его сократить? Трудовым кодексом предусмотрено досрочное расторжение срочного трудового договора по общим основаниям, предусмотренным ст. ТК РФ, по инициативе работодателя согласно ст. ТК РФ и по желанию работника по ст. Одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя – сокращение численности или штата работников организации (п. Об этом работодатель должен за два месяца предупредить работников и выплатить им выходные пособия. Исключение составляют работники, с которыми заключены срочные договоры на время сезонных работ или на срок до двух месяцев: при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить сезонных работников о предстоящем сокращении за семь календарных дней, а работников, заключивших договор на срок до двух месяцев, – за три дня (ст. Кроме этого, сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Нельзя уволить по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 1. Исключение составляют ликвидация организации и основания, перечисленные в п. Что касается работника- срочника, вы можете уволить его по инициативе работодателя по общим основаниям: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или другое дисциплинарное взыскание. Можно предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой компенсации. Но сохранить место (должность) за работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, вы обязаны. В.,эксперт информационно- справочной системы «Аюдар Info».
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |